Описание
Ципурата е вкусна риба със странен вид, където не си сигурен коя страна е обърната към тебе, защото всъщност виждаш и двете й очи.
Подобен принцип съществува при някои мениджъри, които се извъртат на която страна им е изгодно – според ситуацията.
Когато е в присъствието на висшия мениджмънт „ципурата” е служител за пример: бизнесът поставя на първо място, себе си на последно. Но когато са насаме с подчинените си често обратното е вярно. Обвинения се сипят за неспазени срокове, некачествена работа и всякакви проблеми, за които няма значение кой е отговорен, важното е че виновни са служителите. Както и обещанията за наказания.
Ципурата се носи по течението. Когато се налага, те могат да са много дружелюбни, а в следващия моомент да ти забият ножа в гърба. Важното е те да са добре. Сигурно техният идеал в живота и работата е Макиавели.
Защо се случва така
Главната причина за поведението на мениджъра „ципура” е ценностната им система или поскоро липсата на такава. Те не виждат нищо лошо в това да променят мнението си според ситуацията. Даже се гордеят с това си качество – наричат го гъвкавост.
Възможно е д аима по-дълбока причина. Може би така са научени, че „животът е труден, ако не вземеш своето, някой друг ще те измести”. Може би са израсли без да получават доверие или в атмосфера на насилие, кой знае?
Как да се справите?
Първо убедете се, че притежавате нещо, от което „ципурата” се нуждае. Някое ваше специфично умение, подход или поведение. Така те ще са принудени да се завъртят с „добрата” си страна към вас.
Ако обаче „лошата” страна гледа към вас и това се повтаря, ще трябва да обърнете и своята „лоша” страна към тях. Много „ципури” ще променят подхода си, когато разберат, че не могат да ви уплашат. Те са по природа страхливци, които обичат властта. Затова се поддават на манипулация и натиск. Особено стават предпазливи, ако се страхуват, че вие сте по-добър професионалист. Тогава бъдете нащрек, за да не ви злепоставят и използвайте всеки удобен случай да се доказвате пред по-висшия мениджмънт. Пазете и копие от кореспонденцията с тях, това може да се окаже спасителен ход в бъдеще.
Като цяло мениджърите „ципура” не се задържат дълго на една позиция. Те се движат нагоре-надолу по йерархичната стълбица, в различни компании, защото често ги разкриват какви са и те нямат избор освен да опитат двуличните си техники на друго място.
Кристиан Георгиев
2021 г.
Заповядайте на обученията на Arthur Adams® Bulgaria Business Training на следния линк: https://arthuradams.bg/ и прочетете още статии, ако се запишете за бюлетина на същия линк.
Можете да използвате тази статия или части от нея с молба да цитирате автора и източника.
Shareсеп.