“Прегарянето” на работното място е проблем, с който мнозина се сблъскват поне веднъж през кариерата си. Ако работата ви или друго начинание ви изтощава напълно физически или емоционално и това състояние продължава с месеци или дори години, значи сте жертва на синдрома “прегаряне”.
Най-често от “прегаряне” са застрашени хора, които са мотивирани и отдадени на работата си, имат високи ...
Прочети цялата →
Замисляли ли сте се каква би била една организация без конфликти? Смятате ли, че това ще е трудов рай с усмихнати и щастливи служители водени от още по-щастлив и усмихнат мениджър?
Дълбоко грешите! Това ще е работно място, където ентусиазмът отсъства, а иновацията и креативността просто ги няма. Защото конфликтът не е задължително да е деструктивен. Конфликтът е източник ...
Прочети цялата →
(първа част – тактики за „котки”)
Отново наближава краят на годината и отново предстоят годишните преговори между доставчици и вериги. И двете страни се приготвят за игра с двама герои: котка и мишка. Познайте коя от ролите е по-желана? Традиционно е схващането, че веригите са в силната позиция – тази на котката, която си играе ...
Прочети цялата →Повечето хора нищо не разбират от планиране. Най-лошото е, че дори не го съзнават. В едно психологическо проучване студенти били запитани колко време ще им отнеме написването на есе. Почти всички предвидили по-кратко време. Хората правят свръхоптимистични прогнози, без изобщо да обръщат внимание на немаловажния факт, че за същата задача досега времето никога не им е било достатъчно. Тоест, грешките при планирането не се вземат предвид при следващото планиране.
Новите техники на планиране не помагат
Проблемът не е в методиката ...
Прочети цялата →
През последните месеци обществото ни получава разнородна информация относно рецесията обхванала света и очевидно чукаща и на нашите порти. Всякакви специалисти и институции дават мъдри мнения дали има или няма криза. Човек се пита на кого да вярва: на бодряшките правителствени думи или на апокалиптичните пророчества от работодателските организации или на лайт списанията, които обявиха, че напук на ...
(втора част – тактики за „мишлета”)
Преди време публикувахме статия посветена на преговорите от гледна точка на „котките”. Доста хора попитаха: „А не е ли по-важно да се помага на мишлетата?” – разбирай доставчици, търговски представители, продавачи, мениджъри на ключови клиенти и други преговарящи с големи и трудни клиенти. Тази втора статия ще въоръжи мишлетата с ...
Прочети цялата →
В последните месеци все повече мои приятели на висши управленски позиции ми се обаждат с думите да ги имам предвид, ако някой търси изпълнителен (или друг) директор с опит… Лошото е, че засега нямам насрещни обаждания от специалистите по подбор на персонал.
И изведнъж светлина в тунела! Доклад от 2009 година на ExecuNet за състоянието на пазара ...
Прочети цялата →
Когато кризата настъпи, промените са неизбежни. Допреди година, криза беше непозната дума. Но когато нещо има да се случва, то се случва. Преди няколко месеца реклама на една банка измисли новия термин „икономическа нестабилност”. И уж няма криза, но лошото е, че от месец-два насам много изпълнителни директори, генерални мениджъри, собственици започнаха да придобиват нездрав вид. Ходят бледи ...
Америка е на колене. Дженерал Моторс падна, кой е следващият икономически гигант на път към фалит? Западна Европа тръпне в ужас пред мащабите на разрастващата се безработица. Припомнят се разкази за Голямата Депресия от 1930, когато банкрутирали бизнесмени се хвърляли от небостъргачите си.
Толкова ли е страшно бъдещето? Кои са сигурни професии по време на кризата? В несигурната трудова ...
Прочети цялата →
Всички са съгласни, че да загубиш работата си в следствие на съкращения не може да те кара да се чувстваш виновен и до голяма степен се дължи на задълбочаващата се криза и нарастваща безработица. Затова кратка пауза в автобиографията едва ли би предизвикала нещо повече от съчувствено разбиране у интервюиращите. Проточването на този период над шест месеца обаче ...