Професионалисти с опит по-малко от две години в подбор и селекция, включително новоназначени специалисти Човешки ресурси, или такива без формално ЧР образование, занимаващи се активно с процеса по подбор и интервюиране на кандидати за работа, както и със създаване на програми за въвеждане на нови служители.
Мениджъри на средно ниво от всички други функции, на които им се налага да подбират, интервюират и назначават служители като част от служебните им задължения и се стремят да отсеят хора с потенциал сред кандидатите.
Супервайзъри и лидери на екипи, които самостоятелно избират преките си подчинени и трябва да притежават умения за организиране на процеса на подбор, познания по оценката и селекцията на кандидатите, и отговарят за първоначалното обучение и въвеждане в работния процес.
Презентация под формата на беседа с бизнес примери, включително от личната практика на водещия.
Практическа част със задачи, казуси и дискусии в групи.
Ролеви игри по конкретни ситуации и анализ на приложимостта на възможните решения.
Въпроси и отговори. Обратна връзка и конкретни съвети към участниците.
Ще научите:
Как да подбирате хора по-най-ефикасен и успешен начин
Кои са предизвикателствата при подбора на служители в настоящата икономическа обстановка и как да се справим с тях
Да привличате талантите посредством иновативни източници на подбор. Социалните мрежи.
Да усвоите методика на филтриране по телефона и по документи на неподходящите кандидати
Как да проведете наистина ефективно интервю, от подготовката, през различните техники на задаване на въпроси и оценка на отговорите до дейностите след срещата
Как да избегнете попадането в капани, да проникнете зад социално очакваните отговори и да отсеете некоректните отговори
Ще упражните техники на интервюиране
Учебен материал със слайдове от презентацията на водещия
Материали за работа по време на обучението – казуси, упражнения, тестове
Статии и съвети за самостоятелен прочит след обучението
Сертификат за участие
Вижте пълна информация какво включва обучението»
Еднодневно отворено обучение:
– 8 учебни часа. Такса: 190 евро без ДДС за участник
Отстъпки при повече участници от една организация в едно обучение.
Вижте пълна информация какво включва обучението»
За вътрешнофирмено обучение – изпратете запитване: info@arthuradams.bg
Икономическата нестабилност и отражението й в подбора на персонал
Оценка на съществуващия ресурс от компетентни специалисти и очакваните тенденции
Очаквания на служителите. Лоялност и отговорност
Основни принципи на кампанията по подбор на персонал. Процедури за провеждане на професионален подбор.
Начини на подбор в съответствие с позицията, нивото, индустрията. Активни и реактивни подходи. Съвременни начини: социални мрежи, интернет. Аутсорсинг
Подготовка за интервю. Етапи. Изготвяне на обява. Документална работа с длъжностната характеристика и автобиографията.
Техники за интервюиране. Баланс между въпроси и отговори. Лице в лице. Език на тялото. По телефона или онлайн. Говорни сигнали. Писмен контакт. Активно слушане.
Последващи интервюта.
Документация по процеса на подбор и селекция. Обработка на получената инфромация и минимизиране на субективната грешка.
Критерии за оценка на кандидатите. Създаване на система за оценка на резултатите от интервютата с тегловни коефициенти. Проверка на верността на данните за кандидата
Тестове. Създаване на система от тестове за оценка. Има ли тестове подходящи за всяка позиция? Надеждност на резултатите.
Вземане на решение за наемане. Въвличане на други фактори в организацията.
Информиране на кандидата, срокове. Гаранции