http://arthuradams.bg Arthur Adams - Бизнес тренинги и обучения по мениджмънт, продажби, човешки ресурси. Сертификационни програми. Tue, 01 May 2012 22:06:39 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://arthuradams.bg/?p=11128 http://arthuradams.bg/?p=11128#comments Mon, 12 Mar 2012 21:43:15 +0000 slavi_slavev http://arthuradams.bg/?p=11128



- Въпроси с отворен край
Задавайте въпроси с отворен край за да подканите събеседника си да сподели повече детайли и да е по-обстоен.
Използвайте думи като:
- Какво?
- Как?
- Кой?
- Кажи ми?
Избягвайте затворените въпроси, когато се опитвате да извлечете повече информация от някого.
Избягвайте думи като:
- Направи ли го?
- Правил ли си го?
- Правиш ли го?
Внимавайте с въпроса „Защо?”. Човекът срещу вас може да реши, че го ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=11128 0 http://arthuradams.bg/?p=10244 http://arthuradams.bg/?p=10244#comments Tue, 10 Jan 2012 09:12:37 +0000 slavi_slavev http://arthuradams.bg/?p=10244 Това са хората, които искат да знаят защо ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=10244 0 http://arthuradams.bg/?p=9461 http://arthuradams.bg/?p=9461#comments Mon, 14 Nov 2011 14:14:01 +0000 slavi_slavev http://arthuradams.bg/?p=9461 Преди известно време публикувахме тази статия и доста хора се обадиха, за да се посмеем заедно по повдигнатата тема. Мислех си, че съвременното академично образование и огромното количество обучителни организации са довели до масово подобряване на качеството на презентиране, докато миналата седмица след дълга презентация по един проект за организационно консултиране, един от присъстващите не стана да заяви, че за първи път консултантите не са ги заляли със суха информация, а са дали храна за размисъл.
А ние просто ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=9461 0 http://arthuradams.bg/?p=9154 http://arthuradams.bg/?p=9154#comments Wed, 19 Oct 2011 14:41:16 +0000 slavi_slavev http://arthuradams.bg/?p=9154 На колко от вас следното изречение звучи някак си познато: „Чувствам се много неловко, когато шефът ми постави краен срок на задача, по която работя и някъде по средата ми става ясно, че няма начин да се справя в рамките му. Необходимостта да се обърна към него с молба за допълнително удължаване на първоначалния срок ме кара да се чувствам неудобно и дори глупаво, защото в крайна сметка излизам с цял куп извинения защо ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=9154 0 http://arthuradams.bg/?p=8538 http://arthuradams.bg/?p=8538#comments Thu, 15 Sep 2011 15:05:16 +0000 slavi_slavev http://arthuradams.bg/?p=8538 Интересно е как хората инвестират милиони в технологии, които впоследствие не използват, а ако все пак решат да изпробват, го правят по начин, който далеч не може да доведе до възвращаемост на тази инвестиция. И този проблем съвсем не е нов. Като казвам не е нов, разбирайте, че първите, сблъскали се с него са самите неандерталци.
Какво имам предвид ли? Преди време, чакайки търпеливо в кабинета на зъболекаря си, попаднах на една интересна статия, в която виден археолог споделяше ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8538 0 http://arthuradams.bg/?p=8184 http://arthuradams.bg/?p=8184#comments Fri, 09 Sep 2011 13:06:08 +0000 dari_georgiev http://arthuradams.bg/?p=8184 Преди 20 години, професор Теодор Левит от Харвард възхваляваше японските производители за успеха им в “единственото нещо, което всеки потребител търси: съвременни продукти на световно ниво на приемлива цена”. Така и не се разбра дали от маркетингово незнание или просто от прекалено самочувствие, но и Тойота, и Нисан, и Хонда продаваха стандартизирани автомобили под една обща марка на потребители по целия свят.
Поели по съвсем ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8184 0 http://arthuradams.bg/?p=8182 http://arthuradams.bg/?p=8182#comments Fri, 09 Sep 2011 10:03:55 +0000 dari_georgiev http://arthuradams.bg/?p=8182 На пръв поглед нашият човек е перфектният избор: млад, талантлив, с добра подготовка. Идеалният служител – бъдещ мениджър и наследник на шефското място. И изведнъж добрият, примерният престава да изпълнява преките указания на ръководителя си. Защо?
Всичко на този свят започва с анализа. Да разгледаме компонентите на този ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8182 0 http://arthuradams.bg/?p=8178 http://arthuradams.bg/?p=8178#comments Fri, 09 Sep 2011 12:52:22 +0000 dari_georgiev http://arthuradams.bg/?p=8178 Горе-долу подобно развитие наблюдаваме през последните 3-4 години и в България с мотивацията на младите служители. Ако през 2004 имахме очаквания и намерения, сега не успяваме да насмогнем да измисляме нови и нови мотивационни ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8178 0 http://arthuradams.bg/?p=8175 http://arthuradams.bg/?p=8175#comments Fri, 09 Sep 2011 10:27:40 +0000 dari_georgiev http://arthuradams.bg/?p=8175 Най-често от “прегаряне” са застрашени хора, които са мотивирани и отдадени на работата си, имат високи стандарти и си падат малко идеалисти. Мениджърите са начело на този списък. После са спортистите и т.н.
При това състояние тялото ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8175 0 http://arthuradams.bg/?p=8170 http://arthuradams.bg/?p=8170#comments Fri, 09 Sep 2011 07:26:06 +0000 dari_georgiev http://arthuradams.bg/?p=8170 Забелязали ли сте колко по-лесно такива мениджъри критикуват, вместо да похвалят? Сякаш от сърцето им трябва да се откъсне, за да благодарят или да помолят за нещо. А като попиташ за мнението им, ...]]> http://arthuradams.bg/?feed=rss2&p=8170 0